Participez à notre programme!

Le Centre de recherche C.T. Lamont en soins de santé primaires fait la promotion du perfectionnement continu et des relations collégiales auprès de tous les chercheurs et du personnel. Notre programme de mentorat contribue à mettre en valeur le potentiel et à appuyer le succès des participants dans leurs projets de recherche.

Comment faire pour participer?

Vous pouvez être soit un mentoré, soit un mentor, soit les deux!

En tant que mentoré :

• Si vous êtes en début de carrière ou que vous cherchez à acquérir d’autres habiletés, vous pourriez tirer profit de l’expérience d’une autre personne. Vos besoins pourraient toutefois différencier de ceux d’une autre personne. Il est possible que vous cherchiez de l’aide sur les plans de l’avancement professionnel, de l’enrichissement des relations ou des habiletés pratiques pour vos projets et votre productivité. Selon vos besoins, vous pourriez trouver un mentor soit à l’intérieur, soit à l’extérieur du département. Il est possible que vous ayez besoin de plus d’un mentor pour vous aider ou que vous ayez besoin de différents mentors à divers moments de votre carrière. 

En tant que mentor :

• Si vous avez de l’expérience, des connaissances ou des habiletés pouvant aider des personnes dans leur avancement professionnel au sein du Centre de recherche C.T. Lamont, et que vous êtes disposé à consacrer du temps au mentorat, vous pouvez faire profiter de votre expérience en devenant mentor. Chez votre mentoré, vous pouvez appuyer l’enrichissement de ses habiletés de résolution de problèmes et de prise de décisions, sa confiance en soi, sa satisfaction professionnelle et sa mobilité ascendante.  Votre habileté à favoriser la croissance professionnelle et personnelle sera considérée comme une composante essentielle du succès de votre mentoré. 

Pour être à la fois mentor et mentoré :

• Comme plusieurs de nous, il se peut que vous considériez que d’autres personnes pourraient bénéficier de votre expérience, tout en prenant plaisir à apprendre de quelqu’un de plus chevronné que vous. Ce programme flexible vous permet de jouer plusieurs rôles à divers moments.

Quelles sont les attentes et les ressources?

• On s’attend à ce que les mentors et les mentorés se rencontrent régulièrement pendant une période déterminée afin de fixer des buts et de travailler à leur atteinte. Nous espérons que vous fournirez des commentaires utiles au comité du Programme de mentorat afin que nous puissions continuellement y apporter des améliorations.
• Un exemple d’entente écrite de partenariat entre mentor-mentoré est disponible pour vous aider à orienter la création d’une relation de mentorat, à fixer des buts et à mettre fin à la relation une fois les buts atteints.
• Barbara Farrell, Ph. D. est la directrice du Programme de mentorat. Elle travaille avec le comité du Programme de mentorat pour créer et orienter les activités de mentorat et pour réagir aux besoins émergents. Chi-Anh Ta est la coordonnatrice du Programme de mentorat.

Comment participer :
Si vous souhaitez participer à cet excitant programme, pensez à vos besoins de mentorat et/ou à quelle forme de soutien vous pourriez fournir à une personne, puis communiquer avec Koko Bate Agborsangaya à KBateAgborsangaya@bruyere.org ou par téléphone à 613-562-6262 (1635). Si vous avez un partenaire de mentorat en vue, nous pouvons vous aider à mettre les choses en branle. Sinon, il nous est possible de vous aider à identifier des partenaires possibles.

“Individuals who have had a mentoring relationship tend to
see the world more positively, have more self-confidence and self-esteem,
are more productive, take more risks, communicate better and are happier
with their lives and jobs.” Ricer RE, Fam Med, 1995.